Pembahasan dalam buku ini dibagi menjadi lima bagian. Bagian pertama disajikan Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, sebagai pengantar perihal pengelolaan SDM dalam organisasi. Bagian kedua,  Perencanaan SDM, terdiri dari Analisis Jabatan yang akan membahas landasan persiapan SDM untuk melakukan perencanaan SDM sampai pada pensiun. Bagian ketiga, disajikan Pengembangan SDM terdiri dari Pelatihan dan Pengembangan yang akan membahas perlunya pelatihan bagi pegawai, dan bagaimana mempersiapkan, melaksanakan dan mengevaluasi pendidikan dan pelatihan dalam organisasi. Bagin keempat, akan membahas Pembinaan SDM, meliputi pembahasan Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja atau K3. Bagian kelima membahas Membangun Tim Kerja untuk Kinerja, meliputi Membangun Kerjasama TIM, Kinerja Pegawai, Pemberian Reward. //ir