Manajemen sumber daya manusia
(MSDM) merupakan sistem yang sangat kompleks dan perlu pemahaman yang mendalam
mengenai aspek-aspek dalam organisasi. Pada era internet seperti saat ini,
organisasi dan bisnis harus berbasis informasi dan teknologi. Karenanya, agar
organisasi atau perusahaan dapat bersaing dan bertahan dalam pasar modern, MSDM
menjadi sangat penting. SDM yang memiliki pemikiran inovasi yang berkelanjutan,
memiliki jiwa yang tidak pernah ingin berhenti untuk belajar dan meningkatkan
kemampuan diri, serta memiliki semangat yang tinggi dalam bekerja dan berkarya
merupakan individu yang sangat dicari oleh para pelaku MSDM. Pengelolaan SDM
yang profesional akan menghantarkan sumber daya yang dimiliki menjadi
manusia-manusia produktif. Pengelolaan yang profesional melihat manusia sebagai
bagian dari satu sistem. Karenanya diperlukan langkah-langkah yang komprehensif
dari mulai menganalisis pekerjaan untuk mencari the right job,
melakukan rekrutmen untuk mencari the right person, sampai dengan
berbagai sistem pengembangan, pelatihan, pengupahan, tunjangan, kompensasi, dan
evaluasi untuk mencapai the right person for the rightjob in the right
time serta pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok
pekerja. //ir
