Mayoritas mahasiswa saat mengambil mata kuliah
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Manajemen Strategik, penyusunan skripsi,
tesis, maupun disertasi selalu mengalami kesulitan dalam menyusun teori, karena
banyaknya buku-buku, jurnal ilmiah, laporan hasil penelitian, laporan tugas
akhir yang tersebar dan tidak menyatu. Hal itu juga pernah dialami penulis saat
menempuh seluruh mata kuliah tersebut. Oleh karena itu, berdasarkan pengalaman
itu, penulis ingin membantu pembaca berlatih mengembangkan berbagai teori yang
sangat berkaitan dengan MSDM. Banyak sekali teori MSDM yang sering digunakan
oleh para mahasiswa, dosen, dan peneliti dalam mengembangkan model yang hendak
diteliti. Melalui buku ini para pembaca disuguhkan teori tentang: (1) Budaya
Organisasi, (2) Kompetensi, (3) Kepercayaan Diri, (4) Motivasi, (5) Komitmen
Organisasi, (6) Pengembangan Karier, (7) Kinerja dan Produktivitas, (8)
Kesejahteraan, (9) Ketekunan, (10) Pengawasan, (11) Pengambilan Keputusan, (12)
Pendidikan dan Latihan, (13) Komunikasi Interpersonal, (14) Kepemimpinan, (15)
Keadilan, (16) Kepuasan Kerja, (17) Konsep Diri, (18) Ketenangan
Kerja/Lingkungan Kerja/Iklim Kerja, (19) Kerja sama, (20) Reward/Gaji,
Pendapatan, Tunjangan, Reimunerasi, (21) Semangat Kerja, dan (22)
Produktivitas. //ir
