Buku ini merupakan himpunan materi perkuliahan, tidak hanya menyajikan teori-teori perilaku organisasi semata, tetapi juga menyajikan hasil penelitian yang bersumber dari jurnal dalam maupun luar negeri, yang sekaligus membedakan buku ini dengan buku-buku dari penulis lain. Buku ini terdiri dari 13 bab yang dimulai dengan pengantar perilaku organisasional, perilaku individu dalam organisasi, kelompok dan tim kerja, konflik dan negosiasi, pengembangan dan perubahan organisasi, stres dan cara mengatasinya, kekuasaan dan politik, kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi dalamorganisasi, komitmen organisasional, motivasi dan kepuasan kerja dan diakhiri dengan hasil-hasil penelitian perilaku organisasional dalam dan luar negeri. Dengan mengenal perilaku organisasional para pemimpin dan anggota organisasi akan dapat memainkan peran se- cara lebih arif dan bijak guna mencapai tujuan organisasi. //yeni
