The HR Scorecard: Mengaitkan Manusia, Strategi, dan Kinerja |
|
Abstraksi
Buku ini dimaksudkan untuk memandu para manajer SDM
melewati tantangan kecenderungan konvergensi. Metode ini didasarkan pada
riset akademis yang berlangsung lebih dari satu dasawarsa mengenai peningkatan
hubungan perusahaan dengan SDM dan semakin mantapnya oleh pekerjaan konsultasi
terhadap berbagai macam perusahaan. Hasilnya adalah sebuah pendekatan baru
dalam pengelolaan “arsitektur” SDM sebuah perusahaan (penjumlahan dari fungsi
SDM, sistem SDM yang lebih luas, dan perilaku karyawan yang dihasilkan) sebagai
asset strategis, serta pengukuran kontribusinya terhadap kinerja perusahaan.
Kapasitas untuk merancang dan menerapkan sistem pengukuran SDM yang strategis –
yang dalam buku ini disebut HR Scorecard – mempresentasikan “alat pengungkit”
yang penting, yang dapat digunakan perusahaan untuk merancang dan mengerahkan
strategi SDM yang efektif. Akan tetapi, menerapkan sistem pengukuran yang efektif
tidaklah mudah. Disamping itu, memegang tanggung jawab atas hasil-hasil
pengukuran dapat menjadi ancaman. Banyak manajer akan menghindari hal itu bila
mereka bisa. Perusahaan seringkali kurang berinvestasi pada manusia dan
berinvestasi dan dengan cara yang salah. Banyak perusahaan tampaknya tidak
menyadari konsekuensi-konsekuensi keputusan investasi mereka yang melibatkan
manusia. Cara paling efektif yang diketahui untuk merubah perhitungan adalah
mengembangkan sistem pengukuran yang dirancang untuk mengaitkan orang,
strategi, dan kinerja. //yn
|
Seri
Manajemen |
Catatan
Buku ini terjemahan.
Judul Asli : The HR Scorecard. Linking People, Strategy, and Performance.
Pembelian tahun anggaran 2013, tanggal 2 Januari 2014, nomor register 12-7785, jumlah 4 eksemplar. Buku c.1 disimpan di rak buku tandon.
|
ISBN | 978-979-075-073-9 |
No |
Barcode |
Register |
Lokasi |
Status |
1 |
0000010321 |
12-7785-1 |
F.1 |
Ada |
2 |
0000010322 |
12-7785-2 |
E |
Ada |
3 |
0000010323 |
12-7785-3 |
E |
Ada |
4 |
0000010324 |
12-7785-4 |
E |
Ada |
No |
Pengarang |
Jabatan |
1 |
Brian E. Becker |
Pengarang |
2 |
Mark A. Huselid |
Pengarang |
3 |
Dave Ulrich |
Pengarang |
No |
Subyek |
1 |
MANAJEMEN - KINERJA |
No |
Kata Kunci |
1 |
THE HR SCORECARD, MENGAITKAN MANUSIA, STRATEGI, KINERJA |
|
Asal | Amerika |
Bahasa | Indonesia |
Jenis | Umum |
Penerbit | Erlangga |
Kota Terbit | Jakarta |
Tahun | 2009 |
Call Number | 658.407 BEC t |
Kolasi | xiii+233 hlm.; 16,5 x 24,5 cm |
Edisi | - |
Bibliografi | Tidak Ada |
Indeks | Ada |
Relesase | Ya |
Jumlah Eks | 4 |