Buku ini hadir dengan tujuan menyiapkan dan memberdayakan manajer-manajer masa depan untuk tugas yang komplek dan menantang pada abad yang baru, mempertahankan kontribusi klasik pada masa lalu. Buku ini terbagi dalam 4 bagian pembahasan. Bagian Pertama, mendiskusikan konteks manajerial dari Perilaku organisasi. Bagian Kedua berfokus pada proses-proses individual fundamental dalam organisasi: perilaku individual, motivasi, kinerja karyawan, tekanan kerja, dan penhgambilan keputusan. Bagian Ketiga, beralih dari aspek-aspek individual dari perilaku organisasi menuju aspek-aspek yang lebih bersifat interpersonal dari bidang tersebut, termasuk komunikasi, kelompok dan tim, proses kepemimpinan dan pengaruh, kekuasaan dan politik, serta konflik dan negosiasi. Bagian Keempat, membahas aspek yang lebih makro dan aspek-aspek system secara menyeluruh dari perilaku organisasi. //yn
