Buku ini terdiri dari tujuh bab, yaitu Bab I terkait dengan Kinerja Individu dan Organisasi yang berisi penjelajahan konsep dan teori kinerja beserta dimensi pengukuran level individu dan organisasi. Bab II Pergeseran Manajemen SDM dan Aspek Strategis yang Berkontribusi terhadap Kinerja-sebuah bab yang menyorot perubahan paradigma Manajemen SDM dan identifikasi aspek strategis yang berkontribusi terhadap kinerja. Bab III Kompetensi, yang membahas secara detail dan menyeluruh terkait kompetensi mulai dari sejarah, definisi, metode penilaian/pengukuran sampai dengan dimensi kompetensi. Bab IV Pengembangan Kompetensi Individu dan Organisasi untuk Mendongkrak Kinerja. Bab V Budaya Organisasi berisi definisi dan pengembangannya. Bab VI Sistem Penghargaan dan Bab VII Implementasi Penerapan Kompetensi Dalam Manajemen SDM. //yn
