Sikap sangat penting karena beberapa alasan, antara lain: (1) Sikap kerja mempengaruhi perilaku kerja, yang menjelaskan mengapa manajer dan eksekutif begitu tertarik; (2) Karena alasan kemanusiaan, meningkat sikap kerja pegawai merupakan sasaran yang dikehendaki dari sikap kerja; (3) Mempelajari sikap kerja bisa membantu kita memahami kompleksitas kehidupan kerja dan kehidupan di luar kerja. (4) Banyak organisasi menemukan bahwa sikap pegawai ada hubungan dengan kemampuan memperoleh keuntungan organisasi. Dengan demikian, sikap kerja merupakan pembuat perbedaan dalam kesuksesan di tempat kerja. Buku ini membahas secara komprehensif mengenai sikap kerja, topik-topik yang dibahas meliputi: (1) Sikap: dari Antesenden sampai Dampak, (2) Sikap Positif: Makna dan Dampaknya, (3) Sikap Kerja; (4) Kepuasan Kerja; (5) Komitmen Organisasi; (6) Keterlibatan Kerja; (7) Engagement Pegawai; (8) Semangat Kerja; (9) Dukungan Organisasi; (10) Keadilan Organisasi; dan (11) Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior). //ir
