Setiap orang ingin memiliki kesuksesan karir, tetapi makna kesuksesan tersebut berbeda bagi tiap-tiap orang, dan bervariasi menurut keadaan. Kepuasan karir merupakan variable penting dalam riset mengenai pengembangan karir dan wilayah lain penelitian yang berhubungan dengan pekerjaan, dinamika pekerjaan, dan penyesuaian individu. Terlepas apa yang namanya perencanaan karir, manajemen karir, atau pengembangan karir, yang dilakukan pegawai atau organisasi ditujukan untuk mencapai keseimbangan kesuksesan karir, baik yang objektif maupun subjektif. Kesuksesan karir dan kepuasan harus menjadi prioritas pertama dan utama dalam aktivitas-aktivitas yang berkaitan dengan karir. Buku ini ditulis untuk membantu Anda dan/atau orgsnisasi menjawab tantangan tersebut. //yn
