Dari sekian banyak bentuk investasi dalam human capital yang masih jarang dan langka di Indonesia ialah Coaching dan Mentoring. Padahal jika konsep dan filosofinya dipahami dengan tepat dan diimplementasi dengan benar, Coaching dan Mentoring mendatangkan manfaat besar, bagi klien (coachee dan mentee), organisasi/perusahaan, dan coach/mentor. Setidak-tidaknya, menurut buku ini, Coaching dan Mentoring bisa mengembangkan SDM dan peningkatan kinerja organisasi. Buku ini terdiri atas 4 bagian dan 17 bab, yang secara ringkas dapat disajikan sebagai berikut: 1) Pengantar Mengenai Coaching dan Mentoring; 2) Mengenal Coaching Lebih Jauh; 3) Model dan Masa Depan Coaching; dan 4) Mentoring dan Aspeknya. // yn
