Manajemen perubahan adalah upaya yang dilakukan untuk mengelola akibat-akibat yang ditimbulkan oleh perubahan yang terjadi dalam organisasi. Perubahan dapat terjadi karena sebab-sebab yang berasal dari dalam ataupun dari luar organisasi tersebut. Buku ini merupakan literatur mata kuliah Manajemen Perubahan yang disajikan secara sederhana dan mudah untuk dipahami. Memuat sembilan bab materi pembahasan antara lain: (1) Pendahuluan yang membahas konsep, difusi, inovasi Perubahan Sosial, Perubahan Sosial abad ke-20; (2) Konsep dasar Manajemen Perubahan; (3) Kepemimpinan dan Perubahan Organisasi; (4) Teori dan Konsep Organisasi: Kedudukan Manusia dalam Organisasi; (5) Perubahan Lingkungan Organisasi; (6) Mazhab Teori Manajemen Perubahan; (7) Hukum dan Perubahan Sosial; (8) Knowledge Management dalam Organisasi; (9) Pembelajaran Organisasi dalam Perubahan Organisasi. //ir
