Media Informasi, Forum Komunikasi Perpustakaan Vol. Xxiv No. 2 Tahun 2015, ini memuat lima artikel, yaitu: “Membangun Knowledge Base untuk Universitas Gadjah Mada”, oleh Aprilia Mardiastuti, Pustakawan UGM. Pustakawan mempunyai peluang untuk ikut berperan aktif menyediakan paket pembelajaran (course pack) sehingga pemustaka dapat mengakses bahan acuan perkuliahan, dan sumber-sumber pengetahuan yang tersedia dapat dimanfaatkan secara maksimal. Artikel berikutnya “Implementasi Peran Pustakawan Dalam Proses Knowledge Sharing”, oleh Desy Natalia Anggorowati, Pustakawan UGM. Pustakawan memiliki peran dalam proses knowledge sharing dan tugas untuk mencerdaskan pemustaka. Adapun media dalam knowledge sharing yang bisa dilakukan antara lain melalui beberapa kegiatan yaitu melalui pertemuan, rapat bulanan, media social elektronik, dan lain-lain. “Peran Pustakawan Dalam Knowledge Sharing” yang ditulis oleh Eko Hariyanto, sebagai bagian dari organisasi, pustakawan dapat berperan aktif dalam knowledge sharing melalui kegiatan-kegiatan yang bisa diselenggarakan oleh perpustakaan seperti diskusi, seminar, pelatihan, rapat rutin. Dengan adanya kegiatan tersebut dapat menambah wawasan terkait dengan pekerjaan dan penyelesaian masalah-masalah yang dihadapi dalam menjalankan kegiatan sehari-hari. Artikel selanjutnya, “Optimalisasi Kompetensi dan Kinerja Pustakawan Dalam Meningkatkan Keterbacaan Pustaka” yang ditulis oleh Roh Wahyu Widayati, Pustakawan UGM. Beberapa kegiatan dalam usaha peningkatan keterbacaan pustaka, diantaranya: strategi akuntabilitas pengembangan koleksi, strategi keakuratan pengolahan bahan pustaka, strategi promosi, strategi social, strategi komunikasi dan strategi lainnya. Sebagai artikel penutup pada edisi kali ini berjudul “Payung Hukum Pustakawan: Sebuah Pemahaman” yang ditulis oleh Tri Hardaningtyas, dari Perpustakaan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Pustakawan harus paham dan mengenal segala produk hukum yang berlaku dalam melaksanakan hak dan kewajiban seorang pustakawan yang professional. Pustakawan harus mempunyai arah dan tujuan dengan membuat target dan sasaran kerja sesuai jenjang jabatan dan pangkat yang dimiliki.//yn
