Hubungan kerja yang paling intensif di lingkungan sebuah organisasi (industri/perusahaan) adalah antara para pemilik (owner) dan pembantu utamanya yang diberi wewenang mengelola kegiatan bisnisnya (para eksekutif/manajer)dengan para pekerja di lingkungannya. Untuk mewujudkan hubungan kerja yang bernilai manusiawi itu, buku ini membahas kondisi lingkungan bisnis kompetitif, dalam kecenderungan perekonomian mengarah pada globalisasi yang semakin dominan. Kemudian dibahas mengenai peranan Manajemen SDM bagi organisasi/perusahaan untuk menjalankan bisnis yang sukses mencapai tujuan jangka panjangnya, dalam bisnis global yang kompetitif. Pembahasan selanjutnya difokuskan pada aspek Kegiatan Manajemen SDM bagi perusahaan berskala besar dilihat dari sudut jumlah (kuantitas) tenaga kerja yang dimilikinya. Jumlah tersebut dapat mencapai belasan atau puluhan ribu orang pekerja, baik yang bekerja pada satu lokasi, maupun dalam bisnis global dengan organisasi/perusahaan yang tersebar dalam satu wilayah atau beberapa negara. Pada bagian akhir buku ini dilengkapi juga dengan pembahasan tentang bisnis berdasarkan Pancasila sebagai pandangan hidup masyarakat, bangsa dan negara Indonesia. Uraian diselaraskan dengan rekayasa Pemerntah yang dikenal dengan sebutan Hubungan Industrial Pancasila, yang penting bagi para pengusaha dan para pekerja untuk memberikan makna bagi eksistensi perusahaannya, yang memproduksi barang dan atau jasa, termasuk pemasaran bagi produknya berlokasi di bumi nusantara.//yn
