Buku ini terbagi kedalam tujuh bagian utama.
Bacaan-bacaan meliputi kebanyakan topik utama bidang organisasi dan merefleksi
keberadaan pengetahuan kita sekarang. Beberapa bab merupakan rangkaian riset;
beberapa bab yang lain merupakan gagasan-gagasan yang cemerlang. Beberapa pembahasan
dan penulisnya diantaranya: MOTIVASI: SUATU PENDEKATAN DIAGNOSTIK oleh David A. Nadler dan Edward E. Lawler III; DAMPAK KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA oleh Edward E. LawlerIll dan Lyman W. Porter; PENGARUH
UTAMA DARI KEHADIRAN KARYAWAN SUATU MODEL PROSES oleh
Richard M. Steers dan Susan R. Rhodes; APA YANG SEBENARNYA DIKERJAKAN PARA PEMIMPIN oleh John P. Kotter;
PEKERJAAN-PEKERJAAN MANAJER: MITOS DAN KENYATAAN
oleh Henry Mintzberg,dan sebagainga. //ir
