Mempelajari perilaku
organisasi setidaknya untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi atau
berdampak kepada individu, perilaku kelompok dalam organisasi, dan bagaimana
organisasi mengelola lingkungan organisasinya dalam rangka meningkatkan dan
mengubah perilaku individu, kelompok, dan organisasi dalam rangka mencapai
tujuan bersama, dan perilaku -dianggap penting- karena perilaku organisasi
adalah cara berfikir (way of thinking).
Buku ini terdiri
atas tujuh bab, merupakan buah dari pikiran penulis sebagai sumbangsih
menjembatani pembaca untuk memahami perilaku organisasi. Mater-materi meliputi:
pendahuluan yang memuat sejarah singkat perilaku organisasi, definisi perilaku
organisasi menurut ahli; cakupan perilaku organisasi; individu; kelompok;
system organisasi; perubahan organisasi dan pengelolaan stress. //ir
