Organisasi public berkembang terus menerus, seiring dengan desakan global peradaban dunia. Karakteristik organisasi publik menjadi menyesuaikan kebutuhan perubahan. Sifat adaptabilitas dan fleksibilitas dalam manajemen publik menjadi tuntutan baru. Pandangan-pandangan global terkait dengan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) mempengaruhi kebijakan organisasi. Variabel eksternal sangat leluasa mempengaruhi organisasi publik antar negara. Maka Manajemen SDM senantiasa bersikap pembelajar, harus berkembang, dan mampu mengambil manfaat perubahan dalam menentukan pendekatan dan strategi dalam praktik MSDM dalam organisasi publik. Mindset dalam memahami MSDM pada tataran teoretis maupun praktik dapat terbentuk dengan melihat konteks dan masalahnya.//yn
