Perubahan organisasi adalah suatu
keniscayaan, bila suatu organisasi ingin berkembang maka perubahan organisasi
harus dilakukan. Dalam hal ini, keberhasilan perubahan organisasi tidak dapat
berhasil bila tidak didukung oleh pemimpin perubahan yang handal. Sementara
itu, salah satu variabel yang juga berperan adalah isu budaya, dalam hal ini
kearifan lokal yang terdapat pada budaya masing-masing. Khususnya Indonesia
yang merupakan negara dengan budaya yang sangat beragam, membuat pemahaman
budaya sangat penting bagi seorang pemimpin. Buku ini adalah mengenai profil
karakteristik budaya Jawa (Jawa Tengah, Jawa Timur dan Bali), serta peran
pemimpin perubahan yang perlu dimiliki oleh setiap pemimpin perubahan. Buku ini
ditulis berdasarkan hasil penelitian mengenai pemimpin perubahan lintas budaya
(Change leader across cultures) di
berbagai daerah yaitu: Daerah Istimewa Yogyakarta, Surakarta, Semarang,
Surabaya, dan Denpasar (Bali). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah
kualitatif dengan pengambilan data melalui Focus
Group Discussion (FGD), wawancara dan kuesioner. Buku ini diperuntukkan
bagi berbagai golongan, baik bagi peneliti, praktisi di lapangan maupun
kalangan professional, khususnya mereka yang berminat di bidang perubahan
organisasi, kepemimpinan dan lintas budaya. //ir
