Pegawai adalah aset yang berharga dalam keberlangsungan terselenggaranya pelayanan publik instansi. Employee relations merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan komunikasi persuasif motivasi kepada pegawai. Disisi lain adanya budaya rotasi kerja pada instansi vertikal Kementerian Keuangan menjadikan alasan yang kuat dalam menerapkan employee relations kepada seluruh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi employee relations dalam upaya untuk motivasi kerja pegawai yang dilihat dari kegiatan pegawai yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Berkaitan dengan data dan sumber data diperoleh melalui Kepala Urusan TU dan Kepegawaian Subbagian Umum dan Kepala Seksi Penyuluhan Layanan Informasi beserta beberapa pegawai yang berada pada kantor layanan KPPBC TMP B Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan employee relations dalam motivasi kerja yang sudah dilakukan antara lain adalah (1) kegiatan employee relations pada katagori program pendidikan dan pelatihan, (2) program motivasi kerja berprestasi, (3) program penghargaan, (4) program acara khusus, (5) program media komunikasi internal. Semua strategi bentuk employee relations sudah diterapkan pada KPPBC TMP B Yogyakarta dan berdasarkan hasil wawancara pegawai menunjukkan hasil yang positif terhadap motivasi kerja pegawai.//yn

Sumbangan dari alumni STMM lulus tahun 2018, an. (PS. Manajemen Informasi dan Komunikasi), skripsi diterima tanggal 28-07-2018, sebanyak 1 eksemplar