Karyawan merupakan sebuah aset yang sangat berharga bagi sebuah perusahaan. Kegiatan employee relations merupakan suatu kegiatan perusahaan agar dapat terciptanya kondisi dimana karyawan saling pengertian, kepercayaan dan kerjasama dengan kedua belah pihak yaitu pimpinan perusahaan sehingga dapat mewujudkan hubungan yang harmonis diantara keduanya sehingga dapat meningkatkan kinerja dari karyawan. Disis lain visi perusahaan yang berlandaskan syariat Islam menjadi alasan kuat dalam menerapkan employee relations kepada seluruh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi employee relations dalam upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan yang dilihat dari kegiatan karyawan yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Berkaitan dengan data dan sumber data diperoleh melalui GM, HCM, HRD, serta Supervisor yang dianggap paling mengetahui mengenai program employee relations di perusahaan. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan employee relations dalam motivasi meningkatkan kinerja yang sudah dilakukan antara lain (1) kegiatan employee relations pada katagori program pendidikan dan penelitian, (2) program motivasi kerja berprestasi, (3) program penghargaan, (4) program acara khusus, (5) program media komunikasi internal. Semua strategi bentuk employee relations sudah diterapkan pada Warung Ayam Geprek & Susu "PREKSU" dan berdasarkan hasil wawancara pegawai menunjukkan hasil yang positif terhadap kinerja karyawan.//yn
