Ilmu manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu kajian yang begitu tinggi peminatnya dan banyak pihak yang sangat antusias mempelajarinya. Bukan hanya bagi kalangan akademisi namun juga para praktisi bisnis. Salah satu alasan yang paling mendasar adalah keinginan yang begitu besar untuk membangun divisi sumber daya manusia yang mampu mendukung perusahaan untuk bisa bersaing secara maksimal di pasar global. Buku ini ditulis berdasarkan pengamatan dan pengkajian dari tinjauan teori dan kondisi praktis di lapangan, serta diskusi dengan berbagai pihak termasuk melakukan uji diajarkan di tingkat perguruan tinggi. Dengan tujuan agar para pembaca mampu memahami ilmu MSDM ini secara baik dan bisa menerapkan konsepnya secara aplikatif. Adapun topik yang dibahas dalam buku ini meliputi: Bab 1 Manajemen Sumber Daya Manusia; Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia; Bab 3 Recruitment dan Seleksi; Bab 4 Orientasi dan Penempatan; Bab 5 Kompetensi dan Pembelajaran; Bab 6 Reward and Punishment; Bab 7 Kedisiplinan; Bab 8 Promosi dan Rotasi;  Bab 9 Motivasi; Bab 10 Kepemimpinan dan Pengawasan; Bab 11 Manajemen Konflik; Bab 12 Manajemen Kinerja; Bab 13 Penilaian Kinerja; Bab 14 Stress dan Solusinya; Bab 15 Budaya dan Nilai; dan Bab 16 Tim Kerja dan Perilaku Kelompok.//yn