Image of Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia
Penanda Bagikan

Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia

Mayoritas mahasiswa saat mengambil mata kuliah
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Manajemen Strategik, penyusunan skripsi,
tesis, maupun disertasi selalu mengalami kesulitan dalam menyusun teori, karena
banyaknya buku-buku, jurnal ilmiah, laporan hasil penelitian, laporan tugas
akhir yang tersebar dan tidak menyatu. Hal itu juga pernah dialami penulis saat
menempuh seluruh mata kuliah tersebut. Oleh karena itu, berdasarkan pengalaman
itu, penulis ingin membantu pembaca berlatih mengembangkan berbagai teori yang
sangat berkaitan dengan MSDM. Banyak sekali teori MSDM yang sering digunakan
oleh para mahasiswa, dosen, dan peneliti dalam mengembangkan model yang hendak
diteliti. Melalui buku ini para pembaca disuguhkan teori tentang: (1) Budaya
Organisasi, (2) Kompetensi, (3) Kepercayaan Diri, (4) Motivasi, (5) Komitmen
Organisasi, (6) Pengembangan Karier, (7) Kinerja dan Produktivitas, (8)
Kesejahteraan, (9) Ketekunan, (10) Pengawasan, (11) Pengambilan Keputusan, (12)
Pendidikan dan Latihan, (13) Komunikasi Interpersonal, (14) Kepemimpinan, (15)
Keadilan, (16) Kepuasan Kerja, (17) Konsep Diri, (18) Ketenangan
Kerja/Lingkungan Kerja/Iklim Kerja, (19) Kerja sama, (20) Reward/Gaji,
Pendapatan, Tunjangan, Reimunerasi, (21) Semangat Kerja, dan (22)
Produktivitas. //ir

Ketersediaan
#
Perpustakaan Buku (E) 658.3 MUH t
0000024180
Tersedia
#
Perpustakaan Buku (E) 658.3 MUH t
0000024181
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 MUH t
Penerbit
Jakarta : Kencana.,
Deskripsi Fisik
xii+378 hlm.; 15x23 cm.; illus.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-602-422-287-1
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Pertama, Cetakan Ketiga
Subjek
Manajemen SDM - Memimpin Manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar