Terdapat beberapa pemahaman para pakar tentang pengertian manajemen kinerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai pros..."> Terdapat beberapa pemahaman para pakar tentang pengertian manajemen kinerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai pros..."/>
Image of Manajemen Kinerja
Penanda Bagikan

Manajemen Kinerja

Terdapat beberapa pemahaman para pakar tentang pengertian manajemen kinerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai proses komunikasi yang dilakukan secara terus menerus dalam kemitraan antara karyawan dengan atasan langsungnya. Proses komunikasi ini meliputi kegiatan membangun harapan yang jelas serta pemahaman mengenai pekerjaan yang akan dilakukan. Proses komunikasi disini merupakan suatu sistem yang memiliki sejumlah bagian, dimana sejumlah bagian tersebut semuanya harus diikutsertakan, supaya manajemen kinerja ini memberikan nilai tambah bagi organisasi, amnajer, dan karyawan. Buku ini dapat digunakan sebagai bahan referensi, khususnya bagi mahasiswa yang sedang mengambil mata kuliah Manajemen Kinerja. Pembahasan yang ada dalam buku ini disajikan dengan menggunakan bahasa yang sangat sederhana, lugas, dan mudah dipahami, sehingga akan membantu mahasiswa dalam mempelajarinya secara lebih cepat, mudah dan praktis.//yn










Ketersediaan
#
Perpustakaan Buku (E) 658.306 HER m
0000023778
Tersedia
#
Perpustakaan Buku (E) 658.306 HER m
0000023779
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.306 HER m
Penerbit
Yogyakarta : Gava Media.,
Deskripsi Fisik
viii+156 hlm.; 16x23 cm.; Cetakan I
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-623-7498-62-9
Klasifikasi
658.306
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Job-Kreativitas
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar