Sebagian besar karyawan ketika mengawali bekerja masih selalu mencari jawaban, kapan bisa naik pangkat, kapan bisa naik jabatan, k..."> Sebagian besar karyawan ketika mengawali bekerja masih selalu mencari jawaban, kapan bisa naik pangkat, kapan bisa naik jabatan, k..."/>
Image of Performance Appraial: Cara Tepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Kinerja Karyawan dalam Perusahaan
Penanda Bagikan

Performance Appraial: Cara Tepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Kinerja Karyawan dalam Perusahaan

Sebagian besar karyawan ketika mengawali bekerja masih selalu mencari jawaban, kapan bisa naik pangkat, kapan bisa naik jabatan, kapan bisa naik gaji dan sangat jarang dijumpai mengedepankan prestasi, berkarya sebaik mungkin, berinovasi, kreatif serta memperhatikan dan menanamkanya pada diri sendiri. Penilaian kinerja akan bermakna ketika perusahaan mampu melaksanakan penilaian dengan baik dan objektif, sehingga setiap karyawan akan merasa tertantang untuk selalu memberikan yang terbaik bagi perusahaan tanpa diminta atau diawasi oleh pimpinan. Ketika karyawan bersungguh-sungguh telah merasakan manfaatnya dan pentingnya penilaian kinerja, maka perusahaan akan maju dan berkembang lebih pesat, karena perusahaan diisi oleh orang-orang hebat yang mempunyai rasa memiliki perusahaan.//yn





Ketersediaan
#
Perpustakaan Buku (E) 658.312 5 VEI p
0000020570
Tersedia
#
Perpustakaan Buku (E) 658.312 5 VEI p
0000020571
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.312 5 VEI p
Penerbit
Depok : Rajawali Pers.,
Deskripsi Fisik
xxx+754 hlm.; 15,5x23 cm.; Cet. 5
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-979-769-787-7
Klasifikasi
658.312 5
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Ketiga
Subjek
Penilaian Kinerja Karyawan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar