Beberapa orang dalam organisasi harus melakukan ‘kerjasama’ untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh sebab itu, agar kerjasama m..."> Beberapa orang dalam organisasi harus melakukan ‘kerjasama’ untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh sebab itu, agar kerjasama m..."/>
Image of Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi
Penanda Bagikan

Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi

Beberapa orang dalam organisasi harus melakukan ‘kerjasama’ untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh sebab itu, agar kerjasama mereka di dalam organisasi berlangsung efektif dan rasional (terukur), maka organisasi tersebut memerlukan manajemen dan menerapkan fungsi-fungsi manajemen. Hal tersebut dimaksudkan bahwa ‘kerjasama’ yang akan dilakukan dalam organisasi harus: 1) direncanakan (to be planned), 2) diorganisir (to be organized), 3) diarahkan (to be directed/actuated), dan 4) diawasi (to be controlled). Buku ini membahas: 1) fungsi-fungsi manajemen; 2) manajemen kinerja dan 30 manajemen mutu terpadu. Agar ketiga dimensi manajemen tersebut dapat dengan mudah diimplementasikan ke dalam empat dimensi organisasi, maka penulis juga melengkapi muatan buku ini dengan menggambarkan: 1) struktur organisasi, 2) perilaku organisasi, 3) perubahan pertumbuhan organisasi, dan 4) budaya organisasi. Untuk memenuhi kebutuhan para mahasiswa dan peneliti, buku ini dilengkapi dengan bab yang khusus membahas: 1) teori-teori organisasi, 2) kesamaan dan perbedaan organisasi, asosiasi, dan Lembaga, dan 3) metode riset organisasi.//yn









Ketersediaan
#
Perpustakaan Buku (E) 658.04 SYA o
0000024903
Tersedia
#
Perpustakaan Buku (E) 658.04 SYA o
0000024904
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.04 SYA o
Penerbit
Bandung : Alfabeta.,
Deskripsi Fisik
xii+368 hlm.; 16x24 cm.; Cetakan Keempat
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-602-7825-51-2
Klasifikasi
658.04
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Sistem Informasi Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar