Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting sekaligus pertner bisnis dalam suatu organisasi. Peningkatan kompetensi sum..."> Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting sekaligus pertner bisnis dalam suatu organisasi. Peningkatan kompetensi sum..."/>
Image of Pengembangan Sumber Daya Manusia: 12 Materi Mentoring Perilaku & Pelatihan
Penanda Bagikan

Pengembangan Sumber Daya Manusia: 12 Materi Mentoring Perilaku & Pelatihan

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting sekaligus pertner bisnis dalam suatu organisasi. Peningkatan kompetensi sumber daya manusia yang optimal sesuai dengan talentanya akan sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan kemajuan organisasi. Dalam memberikan tools pengembangan potensi sumber daya manusia hendaknya diperhatikan secara detail potensi semua aspek pengetahuan keterampilan dan sikap yang masih dikembangkan dalam diri setiap individu secara holistic (menyeluruh) agar penentuan program pengembangan sumber daya manusia menjadi tepat sasaran. Hal yang perlu diperhatikan dalam menentukan program pengembangan sumber daya manusia adalah (1) Aspek pengetahuan, yaitu pengetahuan tentang organisasi seperti proses bisnis, visi, misi, responsibility organisasi, sistem manajemen operasional yang diterapkan, iklim organisasi dan lingkungan organisasi; (2) Keterampilan baik dari segi hard skill maupun soft skill individu sesuai dengan posisi dan jabatan serta uraian pekerjaan; (3) Sikap dan perilaku yang dimiliki individu dalam menggerakkan roda organisasi sangat mempengaruhi produktivitas individu sebagai rekan bisnis yang handal.//yn




Ketersediaan
#
Perpustakaan Buku (E) 658.31 MAH p
0000019000
Tersedia
#
Perpustakaan Buku (E) 658.31 MAH p
0000019001
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.31 MAH p
Penerbit
Yogyakarta : Psikosain.,
Deskripsi Fisik
viii+76 hlm.; 17,5x25 cm.; Cet.1
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-602-72845-6-2
Klasifikasi
658.31
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Kepegawaian
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar