Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adan..."> Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adan..."/>
Image of Manajemen Penilaian Kinerja Karyawanpenu
Penanda Bagikan

Manajemen Penilaian Kinerja Karyawanpenu

Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai kinerja yang tinggi, karena dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Penilaian kinerja adalah keahlian yang sulit dan sangat penting dari seorang penyelia. Terdapat empta tahapan utama dalam pelaksanaan manajemen kinerja yaitu directing/planning, managing/supporting, review/appraising, developing/rewarding. Suatu system penilaian kinerja harus mampu menggambarkan secara akurat kinerja yang tipikal dari seorang karyawan.//yn




Ketersediaan
#
Perpustakaan Buku (E) 658.306 BIN m
0000020243
Tersedia
#
Perpustakaan Buku (E) 658.306 BIN m
0000020244
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.306 BIN m
Penerbit
Yogyakarta : Gava Media.,
Deskripsi Fisik
x+214 hlm.; 16x23 cm.; Cet. 1
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-602-6948-81-6
Klasifikasi
658.306
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Job-Kreativitas
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar