Manajemen Kinerja

---

Manajemen kinerja adalah
proses menyeluruh untuk mengamati kinerja seorang karyawan dalam hubungannya
dengan persyaratan jabatan selama jangka waktu tertentu dan kemudian membuat
penilaian tentang kinerja itu. Tujuannya adalah untuk (a) menentukan relevansi
kinerja individu dan kelompok dengan tujuan – tujuan organisasi, (b)
meningkatkan efektivitas unit kerja, dan (c) meningkatkan kinerja karyawan.
Dalam pandangan banyak ahli manajemen, tujuan umum manajemen kinerja adalah
mengembangkan kapasitas manusia agar dapat memenuhi dan melampaui harapan dan
mewujudkan potensi mereka sepenuhnya, sehingga bermanfaat bagi diri mereka
sendiri dan organisasi. Manfaat manajemen kinerja adalah: 1. Memberikan
kejelasan tentang kinerja seperti apa yang diharapkan dari karyawan
(performance expectations); 2. Memfasilitasi tercapainya kinerja yang
diharapkan; 3. Meningkatkan kualitas hubungan kerja antara manajer dan
karyawan. Untuk mendapatkan manfaat dari manajemen kinerja yang maksimal tentu
membutuhkan tata kelola atau manajemen yang tidak sederhana dan mudah. Karena
itu kehadiran buku ini berandil besar memudahkan para manajer dalam
melaksanakan manajemen kinerja yang efektif.//ir

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 KOM m

Penerbit

Yogyakarta : Graha Ilmu., 2020

Deskripsi Fisik

xiii+334 hlm.; 17x24 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-602-5621-83-3

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Pertama

Subjek

Manajemen SDM - Memimpin Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Kompri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar