Text

Teori Perilaku dan Budaya Organisasi

---

Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam pekerjaan salah satunya ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalitas, dan komitmen terhadap pekerjaan yang ditekuninya. Suatu komitmen organisasional menunjukkan daya dari seseorang dalam mengidentifikasikan keterlibatan dalam organisasi. Oleh karena itu, komitmen organisasional menimbulkan rasa memiliki (sense of belonging) bagi pekerja terhadap organisasi tempatnya bekerja. Terjadinya perubahan dalam organisasi mempunyai dampak pada terjadinya perubahan dalam tugas dan kewajiban pegawai. Dengan kata lain, para pegawai diharapkan menjadi lebih kreatif mencari cara baru untuk memperbaiki efektivitas dan efisiensi kerjanya. Ketika organisasi mengurang jumlah pegawai, organisasi itu akan lebih bergantung pada pegawai yang tetap tinggal untuk melakukan hal-hal melebihi tugas yang menjadi kewajibannya. Demikian halnya dengan sikap pada budaya organisasi dipandang sebagai faktor yang memberi pengaruh terhadap peningkatan efektivitas organisasi. Budaya organisasi memiliki tujuan mengubah sikap dan juga perilaku sumber daya manusia yang ada untuk meningkatkan produktivitas kerja menghadapi berbagai tantangan pada masa yang akan datang. Budaya organisasi dapat dibentuk oleh mereka yang terlibat dengan organisasi dengan mengacu pada etika organisasi, peraturan kerja, dan struktur organisasi. Bersama-sama dengan struktur organisasi, budaya organisasi membentuk dan mengendalikan perilaku organisasi dan perilaku pegawainya.
Arti penting mengkaji teori perilaku dan budaya organisasi untuk
melengkapi kecenderungan baru terhadap keinginan mentranformasi dan mereformasi fungsi serta peran administrasi negara tren sekarang
administrasi publik. Sering juga disebut reformasi birokrasi.
Substansi penyajian buku ini, secara garis besamya, dikelompokkan menjadi tiga bagian. Pada bagian awal, pembaca akan diajak mengenali landasan teoretis perilaku, yaitu dengan memperkenalkan kajian kelompok perilaku manusia. Bagian kedua mengupas manusia dalam organisasi dengan memperkenaklan perilaku sosial dalam kelompok organisası, norma penlaku tugas dalam kelompok organisası, perilaku antarkelompok dalam organisasi, konfiik organisasi dan strategi penanganannya, kewibawaan dan kepempimpinan dalam organisası. Bagian ketiga teori perilaku organisasi, budaya organisasi, perubahan dan pengembangan budaya organisasi dan model efektivitas dan penilaian dalam membangun perilaku organisasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 MIA t

Penerbit

Bandung : CV Pustaka Setia., 2016

Deskripsi Fisik

266 hlm 16x24 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-076-595-5

Klasifikasi

658.1

Tipe Isi

text

Tipe Media

unmediated

Tipe Pembawa

unspecified

Edisi

1

Subjek

Manajemen Organisasi
Budaya Organisasi
Teori Perilaku

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Mia Lasmi Wardiah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar