Text
Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di RSU Mitra Paramedika Yogyakarta
Dalam institusi pelayanan publik seperti rumah sakit, komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan yang efektif menjadi faktor penting untuk menciptakan koordinasi kerja yang baik, meningkatkan motivasi, serta mendukung tercapainya kinerja optimal. Namun, terdapat hambatan komunikasi yang kurang baik dan gaya kepemimpinan yang tidak sesuai dengan keadaan organisasi membuat kinerja karyawan tidak maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di RSU Mitra Paramedika Yogyakarta. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori komunikasi organisasi yang mencakup dimensi komunikasi vertikal, horizontal, dan diagonal, teori gaya kepemimpinan yang mencangkup dimensi kemampuan pengambilan keputusan, kemampuan memberikan motivasi, kemampuan memotivasi, kemampuan komunikasi, kemampuan mengendalikan bawahan, tanggung jawab, dan kemampuan mengendalikan emosi, dan teori kinerja karyawan yang meliputi dimensi hasil kerja, perilaku kerja, dan sifat pribadi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner secara daring kepada 80 responden yang dipilih dengan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan program IBM SPSS Statistics 24. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 89,9%, sementara sisanya sebesar 10,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian.
Tidak tersedia versi lain