Text
Pengaruh Gaya Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pelabuhan Perikanan Nusantara Prigi Trenggalek
Gaya komunikasi merupakan ciri khas seseorang dalam melakukan kegiatan komunikasi yang dimiliki oleh setiap individu. Sementara itu, kinerja merupakan hasil pencapaian kerja seseorang maupun kelompok dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Gaya komunikasi pimpinan menjadi aspek penting dalam suatu instansi karena pimpinan memegang peran strategis dalam mengarahkan dan mengoordinasikan pekerjaan pegawai sehingga dapat mendorong tercapainya kinerja yang optimal. Berdasarkan data capaian kinerja, Pelabuhan Perikanan Nusantara (PPN) Prigi menunjukkan tingkat kinerja yang lebih tinggi dibandingkan PPN lainnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan Teori Gaya Komunikasi dan Teori Kinerja sebagai landasan teoritis serta menerapkan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri atas 64 pegawai PPN Prigi, dan seluruh populasi yang tidak menduduki jabatan tertinggi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dengan uji validitas menggunakan *Product Moment* dan uji reliabilitas menggunakan *Cronbach’s Alpha Test*. Analisis data dilakukan melalui analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya komunikasi pimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 28,3%, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 4,949. Koefisien regresi (b) sebesar 0,351 dan konstanta (a) sebesar 34,735. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,283, yang berarti bahwa gaya komunikasi pimpinan memberikan kontribusi sebesar 28,3% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 71,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain