Ditapis dengan

  • Tahun Penerbitan
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
    Lihat Lebih Banyak
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
    Lihat Lebih Banyak
  • Bahasa
    Lihat Lebih Banyak
Ditemukan 495 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject="manajemen"
Hal. Awal Sebelumnya 41 42 43 44 45 Berikutnya Hal. Akhir
cover
KPI A to Z: Panduan Implementasi KPI yang Workable
Komentar Bagikan
Yohanes AbdullahIrra Hegwisi

Pernahkah anda mengalami bahwa KPI (Key Performance Indicator) yang digunakan di kantor terasa tidak pas, atau tidak fair …

Edisi
-
ISBN/ISSN
978-602-375-935-4
Deskripsi Fisik
xvi+129 hlm.; 16x24 cm.; illus.
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 YOH k
cover
Pedoman Lengkap Human Resource Development & General Affair
Komentar Bagikan
Rhea Yustitie

Sebuah perusahaan memiliki bagian yang secara khusus mengelola sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. Bagian tersebut bertanggung jawab untuk melakukan perencanaan, pengaturan, hingga pengembangan SDM yang ada. Tanggung jawab tersebut diemban oleh Human Resource Development (HRD). Sedangkan, General Affair (GA…

Edisi
Cetakan Pertama
ISBN/ISSN
978-602-6380-03-6
Deskripsi Fisik
viii+256 hlm.; 14x20 cm.; illus.
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 RHE p
cover
Human Idea: Mengelola Karyawan Generasi Now
Komentar Bagikan
Pramudianto

Mas Pramudianto adalah pemikir. Seorang yang menikmati proses berpikir sebagai kebahagiaan tersendiri. Buahnya? Buku ini adalah muara proses-proses pemikiran tersebut. Hadir di saat yang sangat tepat. Ketika semua yang kita yakini berpuluh tahun menjadi tidak relevan. Bahkan beberapa berlawanan. Terlalu lama manusia d…

Edisi
Pertama
ISBN/ISSN
978-623-01-0334-6
Deskripsi Fisik
xxii+346 hlm.; 16x23 cm.; illus.
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 PRA h
cover
Human Capital Management Era 5.0
Komentar Bagikan
Waseso Segoro

Pada buku referensi ini, penulis menguraikan mengenai manajemen HCM pada sisi pemanfaatan teknologi pada era society 5.0, yaitu bagaimana teknologi digital dapat membantu kehidupan sosial para pegawai suatu organisasi pada 9 tahap pembentukan Human capital management. Di …

Edisi
Cetakan Pertama
ISBN/ISSN
978-623-02-0331-2
Deskripsi Fisik
vi+161 hlm.; 17.5x25 cm.; illus.
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 WAS h
cover
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Technopreneurship
Komentar Bagikan
Charles Soetyono IskandarSamrius Upa'Margaret Iskandar

Manajemen operasional adalah bentuk pengelolaan secara menyeluruh dan optimal pada masalah tenaga kerja, barang-barang seperti mesin, peralatan, bahan-bahan mentah, atau produk apa saja yang sekiranya bisa dijadikan sebuah produk barang dan jasa yang biasa dijualbelikan. …

Edisi
Cetakan Pertama
ISBN/ISSN
978-623-209-780-3
Deskripsi Fisik
viii+130 hlm; 15.5x23 cm,; illus.
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 CHA m
cover
Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5.0
Komentar Bagikan
Deden Komar Priatna

Pada buku referensi ini, penulis menguraikan mengenai manajemen sumber daya manusia pada sisi pemanfaatan teknologi pada era society 5.0, yaitu bagaimana teknologi digital dapat membantu kehidupan sosial para pegawai suatu organisasi agar hubungan sosial pada pekerjaan menjadi budaya organisasi yang baik, pemberdayaan pegawai yang tepat, peningkatan kebahagiaan kerja, sesu…

Edisi
-
ISBN/ISSN
978-623-02-0120-2
Deskripsi Fisik
viii+154 hlm.; 17,5x25 cm.; illuss.; Cet. 1
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 DED m
cover
Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik
Komentar Bagikan
Kasmir

Buku ini disusun didasarkan teor-teori Manajemen Sumber Daya Manusia dan praktik di lapangan serta dikombinasikan dengan pengalaman penulis di berbagai perusahaan, konsultan SDM serta mejadi staf pengajar di beberapa Universitas. Metode penulisan dan gaya bahasa yang disajikan dalam buku ini merupakan metode dan gaya bahasa yang disajikan dalam buku ini mudah untuk dipaham…

Edisi
1
ISBN/ISSN
978-979-769-917-8
Deskripsi Fisik
xii+370 hlm.; 15x23 cm.; Cet. 4; Glosarium
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 KAS m
cover
Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja
Komentar Bagikan
Lian Poltak SinambelaSarton Sinambela

Pada hakikatnya suatu organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motor utama yang akan menjadi garda terdepan untuk pencapaian tujuan adalah Pegawai. Oleh karenanya kinerja pegawai haruslah dikelola dengan baik, seba kinerja pegawai akn berkontribusi terbesar untuk mencapai kinerja organisasi. Ketika direkrut sudah tentu diberikan tanggung jawab peke…

Edisi
1
ISBN/ISSN
978-602-425-599-2
Deskripsi Fisik
xxviii+630 hlm.; 15x23 cm.; Cet. 1
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 LIA m
cover
Manajemen Kinerja
Komentar Bagikan
Kompri

Manajemen kinerja adalah proses menyeluruh untuk mengamati kinerja seorang karyawan dalam hubungannya dengan persyaratan jabatan selama jangka waktu tertentu dan kemudian membuat penilaian tentang kinerja itu. Tujuannya adalah untuk (a) menentukan relevansi kinerja individu dan kelompok dengan tujuan – tujuan organi…

Edisi
Pertama
ISBN/ISSN
978-602-5621-83-3
Deskripsi Fisik
xiii+334 hlm.; 17x24 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 KOM m
cover
Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif
Komentar Bagikan
Furtasan Ali Yusuf H.Budi Ilham Maliki

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah salah satu fungsi utama dari organisasi serta dapat dikatakan sebagai jantungnya manajemen dalam organisasi atau perusahaan. Jika jantung itu detaknya lemah, lemah pula kinerja, produktivitas, dan efektivitas organisasi atau perusahaa…

Edisi
Pertama, Cetakan Pertama
ISBN/ISSN
978-623-231-494-8
Deskripsi Fisik
xvi+248 hlm.; 15x23 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 FUR m
Hal. Awal Sebelumnya 41 42 43 44 45 Berikutnya Hal. Akhir