Ditapis dengan
Ditemukan 11196 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject=""
Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi
Sumber daya manusia jika dikelola dengan baik akan memberikan banyak kontribusi yang menghasilkan efektivitas organisasi. Buku ini terbagi dalam beberapa bagian dan empat belas bab materi pembahasan. Dalam Pendahuluan dikupas mengenai kebutuhan besar terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia dalam mempersiapkan aset terbesar organisasi yaitu manusia/karyawan. Bab 1 dijelaskan…
- Edisi
- Pertama
- ISBN/ISSN
- 978-979-756-830-6
- Deskripsi Fisik
- xiv+324 hlm.; 21x26 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 KAS m
Pengelolaan Aplikasi SIMPEG pada BKD Kabupaten Sleman
Skripsi dengan judul "Pengelolaan Aplikasi SIMPEG pada BKD Kabupaten Sleman" ditulis oleh Bambang Gais Sutoko. Menurut penulis penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengelolaan Aplikasi SIMPEG sebagai sarana informasi data yang menyangkut dengan keadaan Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Sleman dengan sejumlah informasi yang melekat dalam setiap perubahan da…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii+69 hlm.; 21x30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 61.121/PROMED/D-IV/14
Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi: Pendekatan Budaya Kerja Dosen…
Buku dengan judul "Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi: Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional" ini dapat dijadikan referensi bagi pengelola perguruan tinggi terutama bagi unit kerja yang berhubungan dengan manajemen Sumber Daya Manusia Dosen (SDMD), pimpinan puncak, pimpinan medium maupun pimpinan operatif. Manajemen SDMD akan selalu menjadi bagian yang tida…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-602-7825-82-6
- Deskripsi Fisik
- viii+212 hlm.; 16x24 cm.; illus.illus.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 ARW m
Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi
Buku ini hadir dengan tujuan menyiapkan dan memberdayakan manajer-manajer masa depan untuk tugas yang komplek dan menantang pada abad yang baru, mempertahankan kontribusi klasik pada masa lalu. Buku ini terbagi dalam 4 bagian pembahasan. Bagian Pertama, mendiskusikan konteks manajerial dari Perilaku organisasi. Bagian Kedua berfokus pada proses-proses individual fundamen…
- Edisi
- 9
- ISBN/ISSN
- 978-979-061-349-2
- Deskripsi Fisik
- xii+290++C-22+I-8 hlm.; 21x28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 GRE p
Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks O…
Buku ini membahas masalah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) mulai dari kajian teoritis sampai pada tataran praktis. Pembahasan dalam buku ini meliputi upaya meningkatkan kualitas organisasi publik dalam arti proses/dinamis, serta dilengkapi dengan disain MSDM yang lebih menekankan nilai kemanusiaan. Penekanan MSDM yang didiskusikan meliputi orientasi dua arah, yaitu dik…
- Edisi
- 2
- ISBN/ISSN
- 978-979-756-490-2
- Deskripsi Fisik
- xiv+317 hlm.; 16x23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 AMB m
Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia
Buku Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia ini merupakan sebuah buku tentang peranan departemen personalia dalam pengelolaan sumberdaya manusia. Tujuannya adalah memperkenalkan konsep-konsep dasar dan praktik-praktik manajemen personalia modern. Pembaca akan memperoleh pemahaman yang berguna atas fungsi personalia baik bagi yang akan meniti karier dalam bidang manaje…
- Edisi
- 2
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vi+258 hlm.; 15,5x23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 HAN m
Manajemen Kinerja
Bagi para pelaku dalam Manajemen Kinerja, persoalan-persoalan yang berhubungan dengan kinerja karyawan merupakan sesuatu yang harus dihadapi. Tidak jarang para manajer kewalahan dalam menghadapi karyawan yang beragam. Selain itu beberapa manajer kadang meremehkan penerapan manajemen kinerja pada karyawan. Komunikasi antara manajer dan karyawan pun terkadang menjadi sesuatu…
- Edisi
- Cetakan Pertama
- ISBN/ISSN
- 978-602-7821-18-7
- Deskripsi Fisik
- ix+328 hlm.; 15,5x23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SUW m
Coaching dan Mentoring untuk Pengembangan SDM dan Peningkatan Kinerja Organisasi
Dari sekian banyak bentuk investasi dalam human capital yang masih jarang dan langka di Indonesia ialah Coaching dan Mentoring. Padahal jika konsep dan filosofinya dipahami dengan tepat dan diimplementasi dengan benar, Coaching dan Mentoring mendatangkan manfaat besar, bagi klien (coachee dan mentee), organisasi/perusahaan, dan coach/mentor. Setidak-tidaknya, menurut buku …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-602-9328-77-6
- Deskripsi Fisik
- xvi+488 hlm.; 16x24 cm.; Cet.1, November 2012
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 KAS c
Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkat…
Pembahasan dalam buku ini dibagi menjadi lima bagian. Bagian pertama disajikan Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, sebagai pengantar perihal pengelolaan SDM dalam organisasi. Bagian kedua, Perencanaan SDM, terdiri dari Analisis Jabatan yang akan membahas landasan persiapan SDM untuk melakukan perencanaan SDM sampai pada pensiun.…
- Edisi
- Cetakan Kedua
- ISBN/ISSN
- 978-602-217-699-2
- Deskripsi Fisik
- xxiv+614 hlm.; 15,5x23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SIN m
Manajemen Sumber Daya Manusia
Buku ini berisikan faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan organisasi dalam perspektif manajemen sumber daya manusia, yaitu dengan mengemukakan bahwa pada dasarnya keberhasilan organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku karyawan. Di dunia bisnis, para manajer kerap berhadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrut…
- Edisi
- Cetakan Kesembilan
- ISBN/ISSN
- 978-979-1486-76-7
- Deskripsi Fisik
- x+244 hlm.; 15x23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 EDY m
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah